La gran renuncia y el trabajo de mínimo esfuerzo

2023 N°37 La pandemia ha tenido el efecto de exponer nuevas dinámicas en el entorno laboral: desde la ineludible necesidad de la Administración digital y el esplendor del teletrabajo hasta fenómenos mucho más sorprendentes, como los denominados "gran renuncia" y "trabajo pasivo" o "trabajo de mínimo esfuerzo", que es como lo llamaremos en adelante. Aunque los efectos sociales y laborales vinculados a la pandemia no supusieron una disrupción o revolución, sí que lograron el efecto catalizador que agregó velocidad a tendencias que, hasta el momento, se iban cocinando a fuego lento. La gran renuncia afecta básicamente a sectores laborales punteros y exitosos vinculados al entorno laboral privado. Profesionales con elevada exigencia laboral, buen estatus profesional y alto nivel retributivo, entran en una lógica de reflexión introspectiva que va más allá del contexto laboral. Analizan su existencia introduciendo en la balanza expectativas personales su relación con la familia y el ocio e ingresan en una dinámica que cálculo general en el que relacionan su bienestar personal con unas excesivas servidumbres laborales. El análisis coste beneficio no les resulta positivo y deciden renunciar a su trabajo y reinventarse tanto a nivel laboral como personal. La consecuencia es que abandonan un trabajo supuestamente muy codiciado para embarcarse en proyectos profesionales y personales generalmente más modestos pero que sienten más atractivos, tratando de conciliar más fluidamente el trabajo, el ocio y la vida familiar. Ciertamente, no es una dinámica masiva pues solo afecta a un reducido número de profesionales suficientemente jóvenes, con elevadas capacidades y competencias que les permiten reinventarse y que, además, suelen disponer de un cierto colchón financiero. Sin duda alguna la gran renuncia en el ámbito privado es importante, pero afecta a grupos pequeños, calificados y valorados, gente con actitud de emprendedores y decididos a un cambio de vida. Para la historia del empleo privado esto será sólo una anécdota. Por cada uno de los que se van de esos lugares privilegiados hay, dentro de las empresas y en el mercado, otros muchos encantados de ocuparlos, y que ya contarán con las calificaciones necesarias (de lo contrario no serían elegidos). La gran renuncia en lo privado tiene poco que ver con el trabajo de mínimo esfuerzo, pues se trata de gente que se va, no que se torna pasiva en sus puestos actuales. Ahora bien: ¿la gran renuncia es una dinámica ajena a la lógica laboral de las administraciones públicas?  seguir leyendo>>       Universidad Nacional del Litoral y  TOP Tecnología para la Organización Pública Ver más>>     Título oficial Reconocimiento Comisión Nacional de Acreditación Universitaria CONEAU (Expediente 624/14) Ver más>> Costos alumnos no residentes en Argentina: Matriculación inicial u$s 1.390. Saldo u$s 5.562, pagaderos a lo largo del cursado de la carrera. Costos alumnos residentes en Argentina: consultar en info@top-academico.org.ar IMPORTANTE: el Título de Posgrado oficial argentino puede revalidarse según las normas de su país.     ¡COMENTARIOS DE NUESTROS GRADUADOS! ver >>   PROGRAMACIÓN ACADÉMICA 2023    Universidad Nacional del Litoral y TOP  -  Tecnología para la Organización Pública (Asociación civil) Cursos virtuales de posgrado en Gestión Pública Certificados por la Universidad Nacional del Litoral y TOP (Requieren título universitario para certificado de aprobación, de lo contrario se certifica participación. Otorgan créditos para la Carrera EDGOP). ver más>> ​ Cursos virtuales de capacitación profesional en Gestión Pública           Certificados por TOP - Orientados a la aplicación práctica  ver más>>    PROGRAMA DE BECAS    Se dispone de un cupo limitado de becas, que financia el propio programa y eventualmente algunas instituciones cooperantes. Criterios de evaluación para el otorgamiento de becas El Comité de Becas del Programa asigna un puntaje a los antecedentes debidamente documentados presentados por los postulantes al llenar la solicitud de inscripción, en base a los siguientes criterios: Aplicabilidad de conocimientos Posibilidad demostrada de aplicación de los conocimientos e instrumentos obtenidos en los cursos a las tareas actualmente desempeñadas (hasta 20 puntos). ​Transferencia de conocimientos Posibilidad demostrada de transferencia a terceros de los conocimientos e instrumentos obtenidos en los cursos mediante actividades laborales y académicas, aplicación en trabajos académicos, tales como tesis monografías y otros (hasta 20 puntos). Antecedes Antecedentes académicos y/o laborales relacionados con los asuntos públicos (hasta 20 puntos). Situación económica Dificultad para afrontar el costo de la matrícula del curso (hasta 40 puntos). ver más>   BECAS CONVENIO CLAD-TOP Los miembros acreditados de la Asociación CLAD tienen el beneficio de un descuento del 50 % en el costo de las matrículas en los cursos virtuales del Programa de Formación Virtual de Posgrado TOP-Universidad Nacional del Litoral y del Programa Virtual TOP de Capacitación Profesional. ver más>> BAJAR ARTÍCULOS DE BOLETINES ANTERIORES    2020 N ° 1 Robert Behn: ¿Por qué, para mejorar el rendimiento la medición no es suficiente? pdf >> 2020 N ° 2 Ramió, Carles: Tres propuestas para el nuevo empleo público pdf >> 2020 N ° 3 Jorge Hintze:  ¿Cómo evolucionaron las organizaciones de producción en la historia de la humanidad? pdf >> 2020 N ° 4 Carlos Gershenson: ¿Cómo hablar de complejidad? pdf >>  2020 N ° 5 Joan Subirats: ¿ Democracia y bienestar? pdf>> 2020 N ° 6  María Estela Moreno Oscar Domenella y Guillermo Schweinheim: Buena gobernanza corporativa, cumplimiento y necesidades públicas pdf >> 2020 N°7 Juan José Miranda Miranda Fútbol y gestión de proyectos: equilibrio entre agilidad y estrategia pdf >> 2020 N°8 Tomás Pueyo: CORONAVIRUS: ¿Por qué debes actuar ahora?, El martillo y la danza y de muchos, uno pdf >> 2020 N°9 Jorge Hintze, Sabrina Minin y Leandro Giri: INDICADORES MUNDIALES SOBRE EL COVID-19 Y SITUACIÓN de LATINOAMÉRICA pdf >> 2020 N°10 Noemí Pulido y Mercedes Iacoviello: "INNOVACIÓN DISRUPTIVA" EN TIEMPOS DEL CÓLERA pdf >> 2020 N°11 Carles Ramió : "LA HUMANIDAD SE HA REPENSADO A SÍ MISMA EN LAS GRANDES CRISIS DE SU HISTORIA" pdf >> 2020 N°12 Francisco Velázquez (Secretario General del CLAD): "Tres aproximaciones al pensamiento sobre los estados latinoamericanos ante los cambios en curso" pdf >> 2020 N°13 Carles Ramió:  "¿TODA DESGRACIA TIENE ALGO BUENO? 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